El propósito principal de este análisis es eliminar la ambigüedad y la incertidumbre que a menudo rodean a los puestos de trabajo en una organización. Los criterios de rendimiento son la referencia para conocer las relaciones de dependencia jerárquica dentro de la organización, la cantidad y los tipos de puestos. https://admiralbookmarks.com/story19628848/medina-sst-an%C3%A1lisis-de-puesto-options