El trabajador cuenta con un período o plazo de 3 años para demandar al empleador. Este plazo empieza a contarse desde la terminación del contrato de trabajo, o desde la causación del derecho que se reclama. Activar o desactivar las cookies Activado Desactivado ¡Por favor, activa primero las cookies estrictamente https://demanda-laboral-que-es58012.blog2news.com/36428164/consideraciones-a-saber-sobre-demanda-laboral-en-el-peru